По мнению Роструда, установление заработной платы в иностранной валюте может ущемлять права работников при разных обстоятельствах (колебания курса валют), а еще может стать несоблюдением трудового законодательства, если, например, из-за падения курса валюты, его фактическая зарплата окажется менее МРОТ, докладывают globalreport.ru. Привязка трудового контракта к доллару либо условным единицам, как объясняют в ведомстве, нарушает права работников и трудовое законодательство. Кроме них, валютные заработной платы могут получать топ-менеджеры и отдельные профессионалы в самых различных областях.

Трудовой кодекс РФ предусматривает оплату зарплаты только в рублях, в иностранной валюте и условных единицах действующим законодательством не предусмотрена. За использование любой другой валюты, правонарушителям грозят штрафы в 1-5 тыс. руб.

Позиция ведомства не нова: подобное распоряжение служба уже рассылала 10 лет назад, однако тогда руб., наоборот, укреплялся, а не падал. Заключенный в валюте договор приводил к уменьшению реального уровня зарплаты такого сотрудника.