Насколько соответствует заработная плата усилиям, приложенным работникам на своем трудовом месте, выясняли ученые компании HeadHunter.

Граждане Екатеринбурга считают, что в 52 процентах компаний работоспособность труда превосходит уровень его оплаты. На уровне же рядовых служащих, по мнению респондентов, люди работают больше, чем получают (57%).

Треть респондентов ответила, что они получают по заслугам, а 13 процентов признали, что им выплачивают очень большое количество, если учитывать уровень производительности труда. Практически треть управляющих подчеркнули, что работоспособность соответствует жалованиям, 17% — ниже оплаты (в сфере информационных технологий — 26%). Чуть менее респондентов считают, что работоспособность никак не увеличивается.

Управленцам, которые считают, что в их компаниях работоспособность труда была ниже, чем оплата, также задавался вопрос о причинах такой ситуации. Основной предпосылкой, по мнению участников опроса, стала не высокая мотивация к работе, этот вариант выбрали 76% ответивших выбрали этот вариант. Еще 55% респондентов указали на низкую квалификацию менеджмента как на причину низкой производительности труда.

В первую очередь руководство пробует поднять работоспособность служащих опасностями увольнением, штрафами, повышением нагрузки. Нематериальные поощрения, например, признательности либо корпоративные мероприятия, используются только в любой десятой компании. 10% утверждают, что в компании стремятся автоматизировать некоторые процессы.

Опрос проводился среди 1867 служащих русских компаний, имеющих прямых подчиненных, 201 из них — граждане Республики Татарстан.