Как стало известно «Ъ», к концу 2017 г. фирма намерена перевести 50-70% персонала на формат частичной работы вне офиса.

Из-за этого «Вымпелком» рассчитывает отказаться приблизительно от трети арендуемых помещений.

Рассказывая о планах компании, уполномоченный «ВымпелКома» Елена Ешилова разъяснила, что тестовый запуск системы BeeFREE уже продемонстрировал превосходные результаты.

Как поведала газете начальник по организационному развитию «ВымпелКома» Елена Ешилова, в пилотном режиме проект, получивший название BeeFREE, был запущен в конце прошедшего года в HR-отделе штаб-квартиры и филиале компании в Ростове-на-Дону.

По результатам выяснилось, что в 92% случаев все запланированные задачи были выполнены. В рамках опыта до 300 служащих оператора частично работали вне офиса. К концу 2017 г проект должен охватить до 70 процентов служащих компании. «Вымпелком» стал первой компанией, внедряющей похожий проект в масштабах страны.

К настоящему моменту к системе BeeFREE готовы присоединиться 800 служащих «ВымпелКома», работающих в столичных офисах компании, и порядка 1500 служащих из иных городов. «Главный эффект — обучить служащих работать на результат, поднять уровень диджитализации компании, а кроме этого выиграть битву за таланты — стать не менее симпатичным и инновационным работодателем в преддверии кадрового кризиса 2020 года, когда предполагается очередное сокращение рабочей силы из-за кризиса рождаемости 1990-х», — сообщила руководитель по организационному развитию «Билайна» Елена Ешилова.

Стоит обозначить, что далеко не все работники «ВымпелКома» смогут участвовать в программе BeeFREE.

«Психологи говорят, что у удаленной работы есть минусы: это отсутствие общения, непонимание собственной принадлежности к компании, тому социуму, который есть при работе в офисе», — говорит основатель маркетплейса профессиональных рекрутеров JungleJobs.ru Евгения Дворская.